Czy za wyjazd podczas L4 pracownikowi grozi dyscyplinarka?

Zwolnienie dyscyplinarne uzasadnia ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Czy za takie naruszenie można uznać przebywanie w czasie zwolnienia lekarskiego poza miejscem zamieszkania?

∑ Szef śledził profile społecznościowe pracownika długotrwale nieobecnego z powodu zwolnienia lekarskiego. Odkrył, że nie przebywa on w domu, ale w Ciechocinku. Rozważa dyscyplinarne rozwiązanie umowy z tą osobą z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Czy dokumentacja zdjęciowa poświadczająca, że pracownik nie przebywa w domu w czasie zwolnienia, jest wystarczająca, żeby decyzję o dyscyplinarce obronić przed sądem? – pyta czytelniczka.

Nie. Samo przebywanie poza domem, nawet w innej miejscowości, nie przesądza o tym, że pracownik narusza zalecenia lekarskie, a tym bardziej nie świadczy o ciężkim naruszaniu podstawowych obowiązków pracowniczych.

Obowiązki pracownika

Zwolnienie lekarskie jest udzielane po to, aby pracownik odzyskał zdrowie i pełną zdolność do pracy. Wykonywanie innych czynności podczas czasu przewidzianego na leczenie może zaś prowadzić do przedłużenia okresu niezdolności do pracy.

W orzecznictwie podkreśla się, że w interesie pracodawcy – ze względów organizacyjnych i finansowych z uwagi na obowiązek wypłaty pracownikowi niezdolnemu do pracy wskutek choroby wynagrodzenia gwarancyjnego – leży to, aby pracownik jak najszybciej odzyskał zdolność do pracy. Nie stosując się do zaleceń lekarskich pracownik postępuje sprzecznie ze swoimi obowiązkami, takimi jak lojalność wobec pracodawcy, obowiązek świadczenia pracy i usprawiedliwianie...